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职场心理咨询

常州职场 职业能力开发

发布日期:2011-12-14    阅读:3642 次
  职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。
  以下几点可以开发个人的职业能力:
1、增强实力
  学习当然是根本措施。
  首先,尽可能提高自己的学历。待进入组织或职业之后,千万不要停止对学历的追求,尤其是低等或较低文化水平者更是如此。学历标志着一个人的知识水平,追求学历,是扩大知识面、增加新知识,甚至是学习和掌握专业知识的过程,这是任何一项职业工作所需要的。
  其次,采取多种形式,不断自觉加强专业知识和职业技能的学习。
  再者,丰富工作经验。不要拒绝一切提高自己、丰富发展自己实力的机会,特别是不要拒绝一些复杂工作任务或委以的重任。
2、获取新能力
  可能有的人真的无需获取新能力。在日常实际工作中,人们有时会发现,目前自己所从事的职业和期望的职业有鸿,或者目前的职位同向往的职位之间也存在鸿沟。在这种情况下,千万不要就此止步,沿着边缘找逃走的道路。架起通达鸿沟两边的桥梁才是正道。新能力就是桥梁,它能使人跨越至他们向往的地方。要获得新能力,抓住两个主要原则至关重要。
  第一,在关键性的事业变动时,新能力获得特别重要。人的职业生涯中有以下主要的转折点:
  A、中学至大学(教育程度);
  B、大学生至工作(投入的领域);
  C、工作至精通专业(专业化过程);
  D、精通专业至权力(高位);
  E、权力至最高限度(停止增长);
  G、最高限度至退休(生活形态的 选择及衰退)。
  在每一个事业的转折点之际,对个人来讲,既面临新的困难,但又是发展的机会。大学生至工作的人生关键转折点上,对大学生来讲,面临的是一个全新的环境、氛围,根本不同的任务(由学生任务转为工作任务),与同学完全不同的同事和新的生活方式 ,一切是那样生疏、陌生。无疑,他面临着由学生角色向职业工作者角色转换的诸多困难。
  每一个转折点都代表个人发展的一次挑战,不可忽略或回避。抓住机遇,扩展新能力,迎接挑战,方有前途。当个人面对精通专业至权力(高位)转折点到来之时,不固守原来的专业知识和技能,而是学习新知识、新本领。
  第二,变更职业工作,获得新能力。长期或较长期位于一职位岗位往往限定它们的从业者,要在你目前的职务以外获得新能力,并非易事。变换工作岗位,会因能获得新能力而另人惊喜。
  适应职业需要发展个人能力,作表现杰出的突出人物。个人能力的开发,无论是深化原有能力,还是获得新能力,都不是盲目的。必须适应职业需要,有意识、有目的地进行能力开发。
  首先,必须清楚和找准现职业自己所必要的能力,并且力争表现自己非凡的能力。没有一种能力可以适用于各种职业,也并非所有的能力都同样有助于优异表现。
  其次,根据变更了的职业所需要的能力,有针对性、有选择性地学习和发展自己的能力。每个人的职业生涯中都会有事业转折点或发生职业的变更。凡至此时,获取新能力当为必要。但是,学习或获取什么新能力?应当根据自己所追求或者已变更的职业需要而定。
  3、自我发展能力
  下面是职业变动成功的人,关于如何进行能力分析和发展个人技巧的做法:
  (1)明确地认识你下一个事业步骤。
  (2)把此刻正担任着你所渴望的职业角色人物列出来。
  (3)尽可能客观地按表现“成功”和“不成功”将他们分类(当然不需要把分类结果告诉他们)。
  (4)分别去认识表现成功和表现不成功的人。
  (5)找出他们实际做了什么。
  (6)问明哪种做法有助于成功。仔细把这种做法特点写下来(不要立刻下结论)。
  (7)比较“最好”和“最差”的做法,它们的差别在哪里?
  (8)在工作机构之外,观察你所崇拜的表现成功的人士,以确定你的结论。
  (9)参考教科书、自传等等,以助于做结论。把你所崇拜的职业角色的能力详细写出来。
  (10)把所需的能力和你目前的能力做比较,并为填补这到鸿沟而拟定行动计划。
  (11)能力分析的关键在于对业已扮演角色的人士做详细研究,自己应当学习分析。此时,需要观察并积极倾听他人的叙述。
 
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